Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
This research aims to analyze the influence of job uncertainty on the motivation and performance of non-permanent employees at the Nias Regency DPRD Secretariat, identify effective HR management strategies in reducing the negative impact of job uncertainty on the welfare of non-permanent employees, and assess the role of managerial support and the work environment in mitigating the effects. negative job uncertainty on the welfare of non-permanent employees. This research uses qualitative research methods using observation, interview and documentation data collection techniques. The research results show that job uncertainty is mainly caused by inconsistent contract policies, frequent regulatory changes, and a lack of effective communication from management. The impact of this uncertainty is very significant, especially on employees' psychological well-being, which includes increased levels of stress, anxiety, as well as decreased work motivation and productivity. To overcome this problem, this research proposes several policy recommendations, including the need for more consistent contract policies, a more transparent communication system, and additional welfare support for employees. By implementing these recommendations, it is hoped that the Nias Regency DPRD Secretariat can create a more stable work environment, improve employee welfare, and support the long-term success of the organization.
Keywords
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
- Adi, R. (2022). Pentingnya Dukungan Kesejahteraan dalam Menghadapi Ketidakpastian Pekerjaan. Jakarta: Universitas Indonesia Press.
- Atmoko, D. (2022). Penerapan Asas Proporsionalitas Dalam Perjanjian Waralaba (Franchise) Pada Suatu Hubungan Kontrak Bisnis. Jurnal Hukum Sasana, 8(1). https://doi.org/10.31599/sasana.v8i1.1101
- Cheng, G. H.-L., & Chan, D. K.-S. (2018). Who suffers more from job insecurity? A meta-analytic review. Journal of Applied Psychology, 103(6), 541-556.
- Fai. (2022). Metode Penelitian Kualitatif Adalah. 4 Desember.
- Harahap, M. (2018). Studi Ketidakpastian Kerja dan Dampaknya terhadap Kesejahteraan Pegawai. Yogyakarta: UGM Press.
- Herowandi, M. (2021). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Tingkat Kelelahan Pegawai Tidak Tetap (PTT) Kantor Kecamatan Tanjung Karang Timur Kota Bandar Lampung. Jurnal Progress Administrasi Publik, 1(2). Https://Doi.Org/10.37090/Jpap.V1i2.516
- Iskandar, Dr. D. (2022). Metode Penelitian Kualitatif : Petunjuk Praktis Untuk Penelitian Lapangan, Analisis Teks Media, Dan Kajian Budaya. In Prima Magistra: Jurnal Ilmiah Kependidikan.
- Iskandar, F. (2020). Pengaruh Perubahan Regulasi terhadap Pegawai Tidak Tetap. Surabaya: Airlangga University Press.
- Khairani, K., & Gettari, T. R. (2023). Perlindungan Pekerja Ditinjau Dari Konsep Hubungan Kerja Pasca Berlakunya Undang-Undang Cipta Kerja. Unes Journal Of Swara Justisia, 7(2). Https://Doi.Org/10.31933/Ujsj.V7i2.372
- Komalasari, M., Santoso, B., Singaperbangsa, U., & Abstrak, K. (2022). Mekanisme Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial Melalui Jalur Arbitrase. Jurnal Justitia : Jurnal Ilmu Hukum Dan Humaniora, 9(5).
- Koyan, Prof. Dr. I. W. (2022). Metodologi Penelitian Kualitatif. Rake Sarasin, March.
- L, J. M. (2022). Metodologi Penelitian Kualitatif. In Metodologi Penelitian Kualitatif. In Rake Sarasin (Issue Maret).
- L.J Moleong. (2022). Metodologi Penelitian Kualitatif. In Metodologi Penelitian Kualitatif. In Rake Sarasin (Issue Maret).
- Mangkunegara, A. A. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
- Murdiyanto, E. (2020). Metode Penelitian Kualitatif (Teori Dan Aplikasi Disertai Contoh Proposal). In Lembaga Penelitian Dan Pengabdian Pada Masyarakat Upn ”Veteran” Yogyakarta Press.
- Nurrohman, M., & Kustiawan, U. (2022). The Effect of Job Insecurity, Organizational Virtuousness to Subjective Well-being, Organizational Commitment, Organizational Citizenship Behavior, and Job Performance. Ijd-Demos, 4(1). https://doi.org/10.37950/ijd.v4i1.185
- Oley, S. M., Tewal, B., & Dotulong, L. O. H. (2023). Pengaruh Job Stress, Job Satisfaction Dan Job Insecurity Terhadap Turnover Intention (Studi Kasus Pada Karyawan Manado Quality Hotel). Jurnal Emba : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 11(1). Https://Doi.Org/10.35794/Emba.V11i1.46053
- Ramdhan, M. R., & Fajrianthi, F. (2021). Pengaruh Job Insecurity dan Work Life Balance terhadap Stres Kerja pada Karyawan Outsourcing. Buletin Riset Psikologi Dan Kesehatan Mental (BRPKM), 1(1). https://doi.org/10.20473/brpkm.v1i1.24783
- Saputri, P., Hidayati, T., & Lestari, D. (2020). Pengaruh Job Insecurity Terhadap Stres Kerja, Kinerja dan Turnover Intention Karyawan. Jurnal Bisnis Dan Manajemen. https://doi.org/10.23960/jbm.v16i3.143
References
Adi, R. (2022). Pentingnya Dukungan Kesejahteraan dalam Menghadapi Ketidakpastian Pekerjaan. Jakarta: Universitas Indonesia Press.
Atmoko, D. (2022). Penerapan Asas Proporsionalitas Dalam Perjanjian Waralaba (Franchise) Pada Suatu Hubungan Kontrak Bisnis. Jurnal Hukum Sasana, 8(1). https://doi.org/10.31599/sasana.v8i1.1101
Cheng, G. H.-L., & Chan, D. K.-S. (2018). Who suffers more from job insecurity? A meta-analytic review. Journal of Applied Psychology, 103(6), 541-556.
Fai. (2022). Metode Penelitian Kualitatif Adalah. 4 Desember.
Harahap, M. (2018). Studi Ketidakpastian Kerja dan Dampaknya terhadap Kesejahteraan Pegawai. Yogyakarta: UGM Press.
Herowandi, M. (2021). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Tingkat Kelelahan Pegawai Tidak Tetap (PTT) Kantor Kecamatan Tanjung Karang Timur Kota Bandar Lampung. Jurnal Progress Administrasi Publik, 1(2). Https://Doi.Org/10.37090/Jpap.V1i2.516
Iskandar, Dr. D. (2022). Metode Penelitian Kualitatif : Petunjuk Praktis Untuk Penelitian Lapangan, Analisis Teks Media, Dan Kajian Budaya. In Prima Magistra: Jurnal Ilmiah Kependidikan.
Iskandar, F. (2020). Pengaruh Perubahan Regulasi terhadap Pegawai Tidak Tetap. Surabaya: Airlangga University Press.
Khairani, K., & Gettari, T. R. (2023). Perlindungan Pekerja Ditinjau Dari Konsep Hubungan Kerja Pasca Berlakunya Undang-Undang Cipta Kerja. Unes Journal Of Swara Justisia, 7(2). Https://Doi.Org/10.31933/Ujsj.V7i2.372
Komalasari, M., Santoso, B., Singaperbangsa, U., & Abstrak, K. (2022). Mekanisme Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial Melalui Jalur Arbitrase. Jurnal Justitia : Jurnal Ilmu Hukum Dan Humaniora, 9(5).
Koyan, Prof. Dr. I. W. (2022). Metodologi Penelitian Kualitatif. Rake Sarasin, March.
L, J. M. (2022). Metodologi Penelitian Kualitatif. In Metodologi Penelitian Kualitatif. In Rake Sarasin (Issue Maret).
L.J Moleong. (2022). Metodologi Penelitian Kualitatif. In Metodologi Penelitian Kualitatif. In Rake Sarasin (Issue Maret).
Mangkunegara, A. A. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Murdiyanto, E. (2020). Metode Penelitian Kualitatif (Teori Dan Aplikasi Disertai Contoh Proposal). In Lembaga Penelitian Dan Pengabdian Pada Masyarakat Upn ”Veteran” Yogyakarta Press.
Nurrohman, M., & Kustiawan, U. (2022). The Effect of Job Insecurity, Organizational Virtuousness to Subjective Well-being, Organizational Commitment, Organizational Citizenship Behavior, and Job Performance. Ijd-Demos, 4(1). https://doi.org/10.37950/ijd.v4i1.185
Oley, S. M., Tewal, B., & Dotulong, L. O. H. (2023). Pengaruh Job Stress, Job Satisfaction Dan Job Insecurity Terhadap Turnover Intention (Studi Kasus Pada Karyawan Manado Quality Hotel). Jurnal Emba : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 11(1). Https://Doi.Org/10.35794/Emba.V11i1.46053
Ramdhan, M. R., & Fajrianthi, F. (2021). Pengaruh Job Insecurity dan Work Life Balance terhadap Stres Kerja pada Karyawan Outsourcing. Buletin Riset Psikologi Dan Kesehatan Mental (BRPKM), 1(1). https://doi.org/10.20473/brpkm.v1i1.24783
Saputri, P., Hidayati, T., & Lestari, D. (2020). Pengaruh Job Insecurity Terhadap Stres Kerja, Kinerja dan Turnover Intention Karyawan. Jurnal Bisnis Dan Manajemen. https://doi.org/10.23960/jbm.v16i3.143