Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Organizational culture plays a vital role in shaping organizational members' beliefs, attitudes, and behaviors. Its influence can be seen through team member performance, which reflects their attitude towards the company. Good performance not only benefits the company but also benefits the employees themselves. This study explores the organizational culture's influence on employee performance at PT Kereta Api Indonesia (Persero). The method used in this research is qualitative with a descriptive approach. Data collection was conducted through library research, which involved analyzing relevant literature, such as papers, books, and other writings related to the problem under study. From the analysis conducted, it was found that the organizational culture at PT Kereta Api Indonesia (Persero) was excellent. In addition, the company's performance has also shown excellent results. Thus, it can be concluded that organizational culture positively and significantly influences employee performance at PT Kereta Api Indonesia (Persero).
Keywords
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
- Bara, G. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Serba Usaha Setya Usaha di Kabupaten Jepara. In Jurnal Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Semarang.
- Edgar H. Schein (2010). Budaya Organisasi dan Kepemimpinan. Jossey-Bass.
- Gulo, J., Salfadri, S., & Delvianti, D. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Kereta Api Indonesia Divre II Sumbar. Ekasakti Matua Jurnal Manajemen, 1(4), 311–318. https://doi.org/10.31933/emjm.v1i4.948
- Nugraheni, H. S., Prabawani, B., Bisnis, A., & Diponegoro, U. (2019). Pengaruh pelatihan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. Jurnal Administrasi Bisnis, 9.
- Prayitno, A., Rahman, P., & Kusni Ingsih. (2021). Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja di PT. KAI Semarang Indonesia. Jurnal Ilmu Ekonomi & Sosial, 12(2), 24–33.
- Robbins. (2015). Perilaku Organisasi, Edisi Indonesia. Erlangga. Jakarta.
- Robbins, S. P., and Judge, Timothy A. (2008). Perilaku Organisasi, Edisi 12 Jilid 1 dan 2. Jakarta: Salemba Empat.
- Rochmah Ika, S., Prisasanti, A., & Rahayu, K. D. (2019). Pengaruh Kompensasi Finansial, Kepuasan Kerja, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Kereta Api Indonesia (Persero) Daop 6 Yogyakarta Pada. Jurnal.Iseibandung. Or. Id, III(2), 79–89. https://doi.org/10.36217/ibmr.v3i2.119
- Septia, D. I. (2018). Pengaruh Pelatihan Kerja, Reward Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Kai. 135.
- Wahjono, S. Imam, Mariana, Anna, Rahim, Abdul Rahman, Rasulong, Ismail, Yani, Tri Irfa Indra Yani. (2020). Perilaku Organisasi. PT RajaGrafindo Persada. Depok.
- Wirawan. (2017). Budaya dan Iklim Organisasi. Salemba Empat. Jakarta.
- Wibowo. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Raja Grapindo Persada. Jakarta.
References
Bara, G. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Serba Usaha Setya Usaha di Kabupaten Jepara. In Jurnal Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Semarang.
Edgar H. Schein (2010). Budaya Organisasi dan Kepemimpinan. Jossey-Bass.
Gulo, J., Salfadri, S., & Delvianti, D. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Kereta Api Indonesia Divre II Sumbar. Ekasakti Matua Jurnal Manajemen, 1(4), 311–318. https://doi.org/10.31933/emjm.v1i4.948
Nugraheni, H. S., Prabawani, B., Bisnis, A., & Diponegoro, U. (2019). Pengaruh pelatihan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. Jurnal Administrasi Bisnis, 9.
Prayitno, A., Rahman, P., & Kusni Ingsih. (2021). Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja di PT. KAI Semarang Indonesia. Jurnal Ilmu Ekonomi & Sosial, 12(2), 24–33.
Robbins. (2015). Perilaku Organisasi, Edisi Indonesia. Erlangga. Jakarta.
Robbins, S. P., and Judge, Timothy A. (2008). Perilaku Organisasi, Edisi 12 Jilid 1 dan 2. Jakarta: Salemba Empat.
Rochmah Ika, S., Prisasanti, A., & Rahayu, K. D. (2019). Pengaruh Kompensasi Finansial, Kepuasan Kerja, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Kereta Api Indonesia (Persero) Daop 6 Yogyakarta Pada. Jurnal.Iseibandung. Or. Id, III(2), 79–89. https://doi.org/10.36217/ibmr.v3i2.119
Septia, D. I. (2018). Pengaruh Pelatihan Kerja, Reward Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Kai. 135.
Wahjono, S. Imam, Mariana, Anna, Rahim, Abdul Rahman, Rasulong, Ismail, Yani, Tri Irfa Indra Yani. (2020). Perilaku Organisasi. PT RajaGrafindo Persada. Depok.
Wirawan. (2017). Budaya dan Iklim Organisasi. Salemba Empat. Jakarta.
Wibowo. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Raja Grapindo Persada. Jakarta.