Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
This study aims to analyze the influence of work motivation and job satisfaction on employee performance at PT. Sumber Alfaria Trijaya Tbk. The research employs a quantitative approach using a multiple linear regression method. The population in this study includes all PT employees. Sumber Alfaria Trijaya Tbk, while the sample consists of 40 respondents selected through purposive sampling. Data were collected using a structured questionnaire and analyzed using validity and reliability tests, classical assumption tests, and hypothesis testing through partial and simultaneous analysis. The results show that both work motivation and job satisfaction positively and significantly affect employee performance, either partially or simultaneously. These findings suggest that employee performance can be improved by increasing motivation and job satisfaction through organizational policies that support career development, reward systems, and a positive work environment. The research contributes to the field of human resource management by reinforcing the role of psychological factors in enhancing work performance.
Keywords
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
- Adhari, M. (2020). Kinerja karyawan: Konsep, teori, dan pengukuran. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama.
- Afandi, F. (2018). Faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja pada karyawan PT. X di Kota Semarang. Jurnal Jurusan Psikologi Universitas Diponegoro, 5(1), 69–80.
- Asmawiyah, A., Mukhtar, A., & Nurjaya, N. (2020). Pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Mirai Management, 5(2), 123–134.
- Busro, M. (2020). Teori-teori motivasi dan aplikasi dalam manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.
- Desilia, P., & Harjoyo, D. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Tangerang Selatan: Unpam Press.
- Dessler, G. (2017). Manajemen sumber daya manusia (E. Sutrisno, Trans.). Jakarta: Erlangga.
- Erni, M., & Donni, M. (2018). Hubungan antara kepuasan kerja dan kinerja karyawan pada PT. XYZ. Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi, 4(2), 181–190.
- Ghojali, I. (2018). Analisis ekonometrika terapan. Yogyakarta: UGM Press.
- Handoko, H. (2020). Manajemen sumber daya manusia: Pendekatan praktis. Yogyakarta: BPFE.
- Hasibuan, M. S. P. (2020). Manajemen sumber daya manusia: Untuk program studi S-1 manajemen. Jakarta: Bumi Aksara.
- Hery, P. (2018). Manajemen: Teori dan praktik. Jakarta: Grasindo.
- Luthans, F. (2018). Organizational behavior. New York: McGraw-Hill Education.
- Mangkunegara, A. A. A. P. (2020). Manajemen sumber daya manusia instansi (Edisi ke-14). Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
- Maryati. (2021). Hubungan kepemimpinan transformasional, kepemimpinan transaksional, dan motivasi kerja dengan kinerja karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Kantor Cabang Pembantu Sukoharjo. Jurnal Psikologi dan Manajemen, 10(1), 1–19.
- Pratama, A. E. (2017). Metode penelitian pendidikan. Jakarta: Pustaka Cendekia Utama.
- Ramdan, T., & Sufyani, M. A. (2019). Manajemen: Teori dan praktik. Jakarta: Penerbit Universitas Indonesia.
- Reung, J. T. (2019). Organizational behavior: An integrated approach. New York: Pearson Education.
- Rivai, V. (2016). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan (Edisi ke-7). Depok: PT RAJAGRAFIND - Repository UNSADA.
- Rustika, A. H. (2021). Manajemen sumber daya manusia: Pendekatan teoritis dan praktis. Jakarta: Penerbit Universitas Indonesia.
- Sarinah, S., & Mardalena, M. (2017). Pengantar manajemen. Jakarta: Penerbit Universitas Terbuka.
- Sinaga, M. (2020). Kinerja dan pengembangan sumber daya manusia. Jakarta: Penerbit Universitas Indonesia.
- Sugiyono. (2015–2019). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D / kombinasi. Bandung: Alfabeta.
- Sutrischastini, A. (2015). Pengaruh motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di PT. XYZ. Jurnal Ilmiah Manajemen, 10(2), 123–134.
- Sutrisno, E. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Kencana.
- Wibowo, A. (2017). Komitmen dan kompensasi terhadap prestasi kerja di PT. Somit Karsa Trinergi Jakarta. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 1(1), 1–19.
References
Adhari, M. (2020). Kinerja karyawan: Konsep, teori, dan pengukuran. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama.
Afandi, F. (2018). Faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja pada karyawan PT. X di Kota Semarang. Jurnal Jurusan Psikologi Universitas Diponegoro, 5(1), 69–80.
Asmawiyah, A., Mukhtar, A., & Nurjaya, N. (2020). Pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Mirai Management, 5(2), 123–134.
Busro, M. (2020). Teori-teori motivasi dan aplikasi dalam manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.
Desilia, P., & Harjoyo, D. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Tangerang Selatan: Unpam Press.
Dessler, G. (2017). Manajemen sumber daya manusia (E. Sutrisno, Trans.). Jakarta: Erlangga.
Erni, M., & Donni, M. (2018). Hubungan antara kepuasan kerja dan kinerja karyawan pada PT. XYZ. Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi, 4(2), 181–190.
Ghojali, I. (2018). Analisis ekonometrika terapan. Yogyakarta: UGM Press.
Handoko, H. (2020). Manajemen sumber daya manusia: Pendekatan praktis. Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan, M. S. P. (2020). Manajemen sumber daya manusia: Untuk program studi S-1 manajemen. Jakarta: Bumi Aksara.
Hery, P. (2018). Manajemen: Teori dan praktik. Jakarta: Grasindo.
Luthans, F. (2018). Organizational behavior. New York: McGraw-Hill Education.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2020). Manajemen sumber daya manusia instansi (Edisi ke-14). Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Maryati. (2021). Hubungan kepemimpinan transformasional, kepemimpinan transaksional, dan motivasi kerja dengan kinerja karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Kantor Cabang Pembantu Sukoharjo. Jurnal Psikologi dan Manajemen, 10(1), 1–19.
Pratama, A. E. (2017). Metode penelitian pendidikan. Jakarta: Pustaka Cendekia Utama.
Ramdan, T., & Sufyani, M. A. (2019). Manajemen: Teori dan praktik. Jakarta: Penerbit Universitas Indonesia.
Reung, J. T. (2019). Organizational behavior: An integrated approach. New York: Pearson Education.
Rivai, V. (2016). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan (Edisi ke-7). Depok: PT RAJAGRAFIND - Repository UNSADA.
Rustika, A. H. (2021). Manajemen sumber daya manusia: Pendekatan teoritis dan praktis. Jakarta: Penerbit Universitas Indonesia.
Sarinah, S., & Mardalena, M. (2017). Pengantar manajemen. Jakarta: Penerbit Universitas Terbuka.
Sinaga, M. (2020). Kinerja dan pengembangan sumber daya manusia. Jakarta: Penerbit Universitas Indonesia.
Sugiyono. (2015–2019). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D / kombinasi. Bandung: Alfabeta.
Sutrischastini, A. (2015). Pengaruh motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di PT. XYZ. Jurnal Ilmiah Manajemen, 10(2), 123–134.
Sutrisno, E. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Kencana.
Wibowo, A. (2017). Komitmen dan kompensasi terhadap prestasi kerja di PT. Somit Karsa Trinergi Jakarta. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 1(1), 1–19.