Article Sidebar

Download
Download Article

Main Article Content

Abstract

This study aims to examine the effect of compensation, work motivation, and work discipline on employee performance at PT. Yong Xing Abadi Jaya, Makassar City. The data for this study were obtained from the employees of PT. Yong Xing Abadi Jaya in Makassar City in 2025, specifically those employees willing to participate as respondents. This study employed primary data collected through direct field research, where questionnaires/statements were distributed to respondents. The sample selection utilized a census method due to the small sample size, ensuring that the sample represents the entire population of 60 employees. The data analysis was conducted using descriptive statistical analysis and SPSS 26.0. The results of the study indicate that compensation, work motivation, and work discipline have a positive and significant effect on employee performance at PT. Yong Xing Abadi Jaya. Appropriate compensation based on performance motivates employees to perform better, while high work motivation serves as an important driving force for achieving optimal results. Good work discipline creates a well-ordered and efficient work environment, contributing to improved performance both individually and as a team. Therefore, the company needs to focus on providing appropriate compensation, enhancing employee motivation, and maintaining a disciplined culture to support optimal performance.

Keywords

Compensation Work Motivation Work Discipline Employee Performance

Article Details

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

How to Cite
Thachyuddin, S. N. W., Sinring, B., & Mahmud, A. (2025). The Effect of Compensation, Work Motivation, and Work Discipline on Employee Performance . Golden Ratio of Mapping Idea and Literature Format, 5(2), 273–290. https://doi.org/10.52970/grmilf.v5i2.1890
Download Citation
Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
BibTeX

References

  1. Afandi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Nusa Media. Yogyakarta
  2. Al–Giffari, A., Sinring, B., Alam, R., & Dewi, R. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Provinsi Sulawesi Selatan Di Makassar. YUME: Journal of Management, 5(1), 494-504. https://doi.org/10.37531/yum.v6i1.3686
  3. Ansory, H. A. F., & Indrasari, M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Asli). Indomedia Pustaka.
  4. Aprelia, D., & Andjarwati, T. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja, Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Gudang DC Sakinah Surabaya. Manajemen Kreatif Jurnal, 2(3), 32-47.
  5. Arikunto, S. (2016). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
  6. Arikunto, S. (2016). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka
  7. Baron dan Greenberg. 2003. Behavior in Organization: Understanding and Managing The Human Side of Work. Boston: Allyn and Bacon
  8. Doni Bachtiar. (2019). Pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Aqua Tirta Investama di Klaten. Management Analysis Journal, 1(1).http://journal.unnes.ac.id/sju/index.php/maj
  9. Elisnawati, E., Mas’ud, M., & Selong, A. (2023). Pengaruh Kompetensi Digital, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia (Bpsdm) Provinsi Sulawesi Selatan. Journal on Education, 5(3), 8308–8323. https://doi.org/10.31004/joe.v5i3.1619
  10. Fahmi, I. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan. Aplikasi. Bandung: CV. Alfabeta.
  11. Ghozali, Imam, 2009, Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS, Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Vol.100-125
  12. Hamali, A. Y. (2018). Pemahaman Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: PT Buku. Seru
  13. Hamali. (2016). Pemahaman manajemen sumberdaya mausia. Yogyakarta: Center for Academic Publishing Service
  14. Hasan.Iqbal,2004, Analisis Data Penelitian Dengan Statistik,Jakarta: Bumi Aksara
  15. Hasibuan, Malayu. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi. Aksara
  16. Herlambang, M. A. T. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada CV Pilar Perkasa Mandiri. Journal of Economic and Management (JECMA), 5(1), 104–115.
  17. Hidayat, S., Sojanah, J., & Rofaidah, R. (2025). Pengaruh Pelatihan, Kompensasi, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai: Suatu Tinjauan Pustaka. Paradoks: Jurnal Ilmu Ekonomi, 8(1), 64-76.
  18. Hustia, A. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan WFO Masa Pandemi. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1), 81. https://doi.org/10.32502/jimn.v10i1.2929
  19. Lestari, E., & Febrian, W. D. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT Billy Indonesia). Jurnal Manajemen Dan Bisnis Madani, 6(1).
  20. Mahmud, A., & Suriyanti, S. (2022). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Center of Economic Students Journal, 5(2), 86–95. http://repository.umi.ac.id/1567/1/Arsindi.pdf
  21. Malka, A. E. I., Mus, A. R., & Lamo, M. (2020). Pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, dan kemampuan kerja terhadap kinerja pegawai. CESJ: Center Of Economic Students Journal, 3(1), 73–89. https://jurnal.fe.umi.ac.id/index.php/index.
  22. Malka, A. E. I., Mus, A. R., & Lamo, M. (2020). Pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, dan kemampuan kerja terhadap kinerja pegawai. CESJ: Center Of Economic Students Journal, 3(1), 73–89. https://jurnal.fe.umi.ac.id/index.php/index
  23. Mangkunegara. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung: Penerbit PT Remaja Rosdakarya.
  24. Mangkunegara. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya
  25. Mangkunegara. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya
  26. Modding, B., & Kamase, J. (2021). Pengaruh Kompensasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel Horison Ultima Makassar. Tata Kelola, 8(2), 186-207. https://doi.org/10.52103/jtk.v8i2.566
  27. Ngalim Purwanto. (2017). Psikologi Pendidikan. Bandung: PT Remaja Rosda. Karya. Purwanto. 2011.
  28. Nilalowati, A., Basalamah, S., Arif, M., & Hamzah, F. F. (2018). Analisis pengaruh kepemimpinan dan komitmen organisasi untuk meningkatkan kinerja perawat pada ruang rawat inap RS. Ibnu Sina YW UMI Makassar. YUME: Journal of Management, 1(2). https://doi.org/10.37531/yum.v1i2.898
  29. Priansa. (2016). Perencanaan & Pengembangan SDM, Bandung: Cv. Alfabeta.
  30. Rahayu, S., & Dahlia, D. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 6(1), 370–386. https://doi.org/10.36778/jesya.v6i1.925
  31. Rahayu, S., & Dahlia, D. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 6(1), 370–386. https://doi.org/10.36778/jesya.v6i1.925
  32. Rijanti, T., & Sariati, F. (2023). Efek Moderasi Kepemimpinan Melayani Pada Pengaruh Kompetensi Dan Kepribadian Terhadap Kineja. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 4(4), 3654-3663
  33. Robbin dan Judge. (2015). Perilaku Organisasi Edisi 16. Jakarta. Salemba Empat
  34. Rosyid, M. Z. (2018). Reward & Punishment dalam Pendidikan. Literasi Nusantara.
  35. Salma, M. A. (2024). Pengaruh Reward, Punishment dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Lokawati: Jurnal Penelitian Manajemen dan Inovasi Riset, 2(1), 57-75.
  36. Santoso, S. B., & Martono, B. A. (2024). Pengaruh Reward Terhadap Kinerja Karyawan Produksi Dengan Mediasi Disiplin Dan Motivasi Kerja. Jurnal Tadbir Peradaban, 4(2), 396–403.
  37. Sihite, E. M., Nasution, M. F., & Asnora, F. H. (2024). Pengaruh Kompetensi, Disiplin, Lingkungan Kerja Dan Reward Terhadap Kinerja Pegawai Polisi Di Polres Labuhanbatu Selatan. Journal of Economic, Business and Accounting (COSTING), 7(4), 8829–8836.
  38. Sufren. (2013). Mahir Menggunakan SPSS Secara Otodidak.Jakarta: Kompas Gramedia
  39. Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: PT Alfabet
  40. Sujarweni. 2016. Kupas Tuntas, Penelitian Akuntansi dengan SPSS. Yogyakarta: Pustaka Baru Press
  41. Sunyoto. (2011). Analisis Regresi dan Uji Hipotesis. Jakarta: CAPS.
  42. Surbakti, I., Sihotang, R. B., & Malau, H. (2024). Pengaruh Pelatihan Kerja, Motivasi Kerja, dan Reward Kerja terhadap Displin Kerja Karyawan RS Advent. Journal Of Administration and Educational Management (ALIGNMENT), 7(1), 37–48.
  43. Sutrisno, (2016), Manajemen Sumber Daya Manusia, Kencana Prenada. Media Group, Jakarta
  44. Sutrisno (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak ke sebelas. Prananda Media Group, Jakarta.
  45. Syahrinullah, S., Basalamah, S., Semmaila, B., Hasbi, H., & Gani, A. A. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Tunjangan Kinerja Melalui Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pada Pemerintah Daerah Kabupaten Majene. Jurnal Sosio Sains, 7(2), 116–130. https://dx.doi.org/10.37541/sosiosains.v7i2.631
  46. Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja Edisi 5. Depok: Rajagrafindo Persada
  47. Zhafirah, T., & Lukito, H. (2024). Pengaruh Reward terhadap Disiplin Kerja Dimediasi Kepuasan Kerja pada PT. Dipo Star Finance Padang. Jurnal Informatika Ekonomi Bisnis, 264-270