Article Sidebar

Download
Download Article

Main Article Content

Abstract

This study aims to examine the influence of Work-Life Balance and Job Competence on Employee Performance through Job Satisfaction as an Intervening Variable at PT PLN (Persero) UP3 Bau-Bau. The data in this study were obtained from PT PLN (Persero) UP3 employees in 2025 who agreed to be respondents. This study utilized primary data collected through field research, which involved distributing questionnaires/statements to respondents. The sample was drawn using the census method due to the small sample size, as it consisted of the entire population, which totaled only 92 employees. Data analysis techniques were employed using descriptive statistical analysis and Partial Least Squares (PLS). The hypothesis test results show that Work-Life Balance has a positive and significant effect on Employee Performance. Job Competence has a positive and significant effect on Employee Performance. Job Satisfaction has a positive and significant effect on Employee Performance. Work-Life Balance has a positive and significant effect on Job Satisfaction. Job Competence has a positive and significant effect on Job Satisfaction. Work-Life Balance has a positive and significant effect on Employee Performance through Job Satisfaction as an intervening variable. Job Competence has a positive and significant effect on Employee Performance through Job Satisfaction as an intervening variable.

Keywords

Work-Life Balance Job Competence Employee Performance Job Satisfaction

Article Details

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

How to Cite
Sutoyo, I., Baharuddin, D., & Budiandriani, B. (2025). The Influence of Work-Life Balance and Job Competence on Employee Performance Through Job Satisfaction as an Intervening Variable. Golden Ratio of Mapping Idea and Literature Format, 5(2), 320–339. https://doi.org/10.52970/grmilf.v5i2.1885
Download Citation
Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
BibTeX

References

  1. Aditya, A. F. (2024). Pengaruh Kompetensi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Pegadaian Kota Probolinggo Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening (Doctoral dissertation, Universitas Abdurachman Saleh).
  2. Afandi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Nusa Media. Yogyakarta.
  3. Aisyah, Et Al. (2021). Pengaruh Pengalaman Dan Kompetensi Terhadap Produktivitas Kerja. Journal Of Accounting And Business Management (Rjabm).
  4. Alberts, D. S. & Hayes, R. E. (2003). Power to the Edge: Command, Control in the Information Age. CCRP Publication Series.
  5. Amir, M. T. (2019). Perilaku organisasi. Prenada Media.
  6. Apriana, I. W. A., Edris, M., & Sutono, S. (2021). Pengaruh Beban Kerja Dan Burnout Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Pegawai Dinas Pemberdayan Masyarakat dan Desa Kabupaten Rembang). Jurnal Studi Manajemen Bisnis, 1(1), 14-32.
  7. Arief, M. Y., & Nisak, M. (2022). Pengaruh Prosedur Kerja, Kompetensi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Manajemen Dan Sains, 7(1).
  8. Asari, A. F. (2022). Pengaruh Work-Life Balance terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja pada BPJS Ketenagakerjaan Kantor Cabang Surabaya Karimunjawa. Jurnal Ilmu Manajemen, 843-852.
  9. Az, M. A., Mas' ud, M., & Saleh, A. (2022). Pengaruh Kompetensi, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Fakultas Teknologi Industri Universitas Muslim Indonesia. Tata Kelola, 9(2), 207-224. https://doi.org/10.52103/jtk.v9i2.1407
  10. Bukhari, & Pasaribu, S. E. (2019). Pengaruh Motivasi, Kompetensi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 89-103.
  11. Cahyaningsih, D. A. Y. P. (2024). Pengaruh Work-Life Balance, Pengembangan Karir Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening Pada PT Surya Mandiri Jaya Sakti (Doctoral dissertation, Universitas Islam Sultan Agung Semarang).
  12. Edy Sutrisno (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak ke sebelas. Prananda Media Group, Jakarta.
  13. Eksan , F. (2020). Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Ekonomi Dan Industri Volume 21, No.2.
  14. Elisnawati, E., Mas'ud, M., & Selong, A. (2023). Pengaruh Kompetensi Digital, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia (Bpsdm) Provinsi Sulawesi Selatan. Journal on Education, 5(3), 8308–8323. https://doi.org/10.31004/joe.v5i3.1619
  15. Girniawan, Et Al. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Kementerian Agraria Dan Tata Ruang / Bpn Kantor Pertanahan Kota Palembang. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Sriwijaya Vol.17 (1).
  16. Ghozali, I. (2015). Structural equation modeling: Metode alternatif dengan partial least square (PLS). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
  17. Hajiali, I., Kessi, A. M. F., Budiandriani, B., Prihatin, E., & Sufri, M. M. (2022). Determination of work motivation, leadership style, employee competence, job satisfaction, and employee performance. Golden Ratio of Human Resource Management, 2(1), 57–69. https://doi.org/10.52970/grhrm.v2i1.160
  18. Hamali, A. Y. (2018). Pemahaman Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: PT Buku. Seru.
  19. Handoko, T. H. (2020). Manajemen Personalia & Sumberdaya Manusia. BPFE. Page 2. 55. Yogyakarta.
  20. Harraf, A., Wanasika, I., Tate, K., & Talbott, K.(2015). Organizational agility. The Journal of Applied Business Research, March/April, 31(2), pp. 675–686.
  21. Hasan, M. I. (2001). Pokok-pokok materi statistik 1: Statistik deskriptif (Edisi ke-2). Jakarta: Bumi Aksara.
  22. Herzberg (2011). Herzberg's Motivation-Hygiene Theory and Job Satisfaction in The Malaysian Retail Sector: The Mediating Effect Of Love Money. Sunway University.
  23. Hidhayati, A. T., Hayat, A., & Yuliani, R. (2023). Pengaruh Beban Kerja, Work-Life Balance, Kompetensi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Account Representative dengan dukungan sosial sebagai variabel moderating. Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan, 5(12).
  24. Husen dan Firman, A. (2024). Pengaruh Employee Engagement Dan Work-Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Unit Building Management Pt. Telkom Property Regional VII Makassar. Ezenza Journal (EJ), 3(1), 109–122.
  25. Lu, Y., & Ramamurthy, K. (2011). Understanding the link between information technology capability and organizational agility: An empirical examination. MIS Quarterly, 931–954.
  26. Mangkunegara. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
  27. McDonald & Bradley. (2005). Explanation for the Provision Utilization Gap in Work-Family Policy. Women in Management Review, Vol. 20, Issue: 1. https://doi.org/10.1108/09649420510579568 . Accessed on May 1st, 2017, Pp. 37–55.
  28. Ngalimun. (2022). Quality of work-life balance dalam kualitas kehidupan kerja terhadap kepuasan kerja, komitmen organisasi, dan motivasi kerja di universitas muhammadiyah Banjarmasin. Al-Kalam: Jurnal Komunikasi, Bisnis dan Manajemen, 9(2), 60-74.
  29. Oh, A., & Novita, E. (2018). Pengaruh Kompetensi, Motivasi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada Pt. Perindustrian Dan Perdagangan Bangkinang. Jurnal Ilmiah Manajemen,, 183-193.
  30. Pratiwi, J. A., & Fatoni, F. (2023). Pengaruh Employee Engagement Dan Work-Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja. Jurnal Ilmu Manajemen, 432-444.
  31. Priansa, D. J. (2014). Perencanaan dan pengembangan SDM. Bandung: Alfabeta.
  32. Priansa. (2017). Komunikasi Pemasaran Terpadu Pada Era Media. Sosial. Bandung: CV Pustaka Setia.
  33. Putra, B. D., Zefriyenni, Z., & Lusiana, L. (2022). Pengaruh Work-Life Balance Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kompensasi Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Universitas Gresik, 11(4).
  34. Putro, M. B. S., & Wajdi, F. (2024). Pengaruh Work-Life Balance Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 5(1), 2651–2659.
  35. Rahayu, S., & Dahlia, D. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 6(1), 370–386. https://doi.org/10.36778/jesya.v6i1.925
  36. Rohmat, S. (2020). Pengaruh Kompetensi Pegawai Dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja. Scientific Journal Of Reflection: Economic, Accounting, Management And Business Vol. 3, No. 2.
  37. Sonhadi, R., Serang, S., & Alam, R. (2020). Pengaruh keseimbangan kehidupan kerja, komitmen organisasi dan keterikatan pegawai terhadap kinerja pegawai pada Kantor Pelayanan Pajak (KPP) Pratama di wilayah kota makassar. Paradoks: Jurnal Ilmu Ekonomi, 3(2), 76-85. https://doi.org/10.57178/paradoks.v3i2.180
  38. Sugiyono. (2019). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
  39. Sujarweni, V. W. (2016). Metodologi penelitian. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.
  40. Sutrisno, (2016), Manajemen Sumber Daya Manusia, Kencana Prenada. Media Group, Jakarta.
  41. Syahrinullah, S., Basalamah, S., Semmaila, B., Hasbi, H., & Gani, A. A. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Tunjangan Kinerja Melalui Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pada Pemerintah Daerah Kabupaten Majene. Jurnal Sosio Sains, 7(2), 116–130. https://dx.doi.org/10.37541/sosiosains.v7i2.631
  42. Waworuntu, E. C., Kainde, S. J., & Mandagi, D. W. (2022). Work-life balance, job satisfaction, and performance among millennial and Gen Z employees: A systematic review. Society, 10(2), 384–398. https://doi.org/10.33019/society.v10i2.464
  43. Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja Edisi 5. Depok: Rajagrafindo Persada.
  44. Wildiawanti, Z. N. M. (2024). Analisis Pengaruh Work Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Pada Karyawan Kopi Kenangan. Jurilma: Jurnal Ilmu Manajemen Indonesia, 1(1), 42-48.