Article Sidebar

Download
Download Article

Main Article Content

Abstract

This study aims to investigate the impact of work stress, motivation, and work environment on employee performance, with work-life balance serving as a moderating variable, among PLN UP3 Baubau employees. The data for this study were obtained from employees of PLN UP3 Baubau in 2025, who were willing to participate as respondents. This research utilizes primary data collected through direct field research, where questionnaires/statements were distributed to respondents. The sample was collected using the census method, as the sample size is small, representing the entire population of 92 employees. Data analysis was conducted using descriptive statistical analysis and Partial Least Squares (PLS). The results of this study reveal that work stress, motivation, and work environment have a positive and significant impact on employee performance at PLN UP3 Baubau. Work stress, at a manageable level, can motivate employees to become more focused and productive; however, excessive stress can have adverse effects. Strong motivation increases employees' enthusiasm and commitment to achieving the company's goals, while a comfortable and supportive work environment improves focus and productivity. Furthermore, work-life balance enhances the relationship between work stress, motivation, and the work environment, positively impacting performance. Employees who maintain a good balance between work and personal life tend to be more motivated and efficient in their work. Therefore, PLN UP3 Baubau management needs to improve these aspects to support optimal employee performance on a continuous basis.

Keywords

Work Stress Motivation Work Environment Employee Performance Work-Life Balance

Article Details

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

How to Cite
Sugianto, A., Mas’ud, M., & Selong, A. (2025). The Effect of Work Stress, Motivation, and Work Environment on Employee Performance with Work-Life Balance as A Moderating Variable on Employees . Golden Ratio of Mapping Idea and Literature Format, 5(2), 291–308. https://doi.org/10.52970/grmilf.v5i2.1882
Download Citation
Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
BibTeX

References

  1. Afandi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Nusa Media. Yogyakarta
  2. Alwi, M. K., & Mahmud, N. U. (2023). Pengaruh Stres Kerja Dan Anxiety Terhadap Mental Well-Being Karyawan Bank Syariah Internasional Di Kota Makassar. Window of Public Health Journal, 539–546. https://doi.org/10.33096/woph.v4i3.805
  3. Amir, M. T. (2019). Perilaku organisasi. Prenada Media
  4. Ariawan, P. A. Y., & Sriathi, A. A. A. (2017). Pengaruh Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Karyawan Pbf. Internasional. Banyumas Denpasar. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 7(2), 964.
  5. Baron dan Greenberg. 2003. Behavior in Organization: Understanding and Managing The Human Side of Work. Boston: Allyn and Bacon
  6. Bidang, I., Noer, E., & Pangaribuan, N. (2024). Determinant Factors of the Quality of Work of Life of Employees at the Horticulture and Plantation Food Crops Service of Merauke Regency. Technium Business and Management, 7, 62–82.
  7. Doni Bachtiar. (2019). Pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan INTERNASIONAL. Aqua Tirta Investama di Klaten. Management Analysis Journal, 1(1). http://journal.unnes.ac.id/sju/index.php/maj
  8. Elisnawati, E., Mas'ud, M., & Selong, A. (2023). Pengaruh Kompetensi Digital, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia (Bpsdm) Provinsi Sulawesi Selatan. Journal on Education, 5(3), 8308–8323. https://doi.org/10.31004/joe.v5i3.1619
  9. Fatimah, P. (2022). Peran Dukungan Keluarga dan Stres Kerja terhadap Work–life balance pada Paramedis Keperawatan Wanita di Rumah Sakit Kota Medan (Doctoral dissertation, Universitas Medan Area).
  10. Ghozali, Imam dan Hengky Latan (2015). Partial Least Squares Konsep Teknik dan Aplikasi dengan Program Smart PLS 3.0. Semarang: Universitas
  11. Hajiali, I., Suriyanti, S., & Putra, A. H. P. K. (2021). Pengaruh Kompetensi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Internasional. Bank Rakyat Internasional Kantor Cabang Makassar. Tata Kelola, 8(1), 92-104. https://doi.org/10.52103/jtk.v8i1.500
  12. Hamali, A. Y. (2018). Pemahaman Sumber Daya Manusia. Internasional: INTERNASIONAL Buku. Seru
  13. Handoko. T. Hani. (2001b). Manajemen Persenonalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE, Internasional.
  14. Hasan, Iqbal, 2001. Pokok-Pokok Materi Statistik 2 (Statistik Inferentif). Edisi kedua. Internasional
  15. Hasibuan, M. S.P. (2012). Manajemen SDM. Edisi Revisi, Cetakan Ke. Tigabelas. Internasional: Bumi Aksara.
  16. Hasibuan, Malayu. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Internasional: Bumi. Aksara
  17. Hidhayati, A. T., Hayat, A., & Yuliani, R. (2023). Pengaruh beban kerja, work life balance, kompetensi dan kepuasan kerja terhadap kinerja account representative dengan dukungan sosial sebagai variabel moderating. Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan, 5(12).
  18. Hustia, A. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan WFO Masa Pandemi. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1), 81. https://doi.org/10.32502/jimn.v10i1.2929
  19. Ilham, N. R., & Prasetio, A. P. (2022). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Penelitian IPTEKS, 7(2), 96-104.
  20. Kinman, G. (2024). Work–Life Balance and Wellbeing in Academic Employees Research Handbook of Academic Mental Health, 276-289
  21. Latif, A., Ahmad, M., Khan, M. A., & Rehman, H. U. (2021). Environmental performance indicators and their impact on sustainability: A case study approach. Environmental Monitoring and Assessment, 193(5), 1–15. https://doi.org/10.1007/s10661-021-09023-4
  22. Malka, A. E. I., Mus, A. R., & Lamo, M. (2020). Pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, dan kemampuan kerja terhadap kinerja pegawai. CESJ: Center Of Economic Students Journal, 3(1), 73–89. https://jurnal.fe.umi.ac.id/index.php/index
  23. Mangkunegara. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan. Bandung: INTERNASIONAL. Remaja Rosdakarya
  24. Marsyanda, E., & Rozaq, K. (2024). Pengaruh work life balance dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan melalui komitmen Afektif sebagai variabel intervening. Jurnal Ilmu Manajemen, 607-621.
  25. Merdekawati, E., Arfah, A., Semmaila, B., & Arifin, A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. YUME: Journal of Management, 5(3), 166–182. https://doi.org/10.2568/yum.v5i3.3061
  26. Ngalimun. (2022). Quality of work-life balance dalam kualitas kehidupan kerja terhadap kepuasan kerja, komitmen organisasi, dan motivasi kerja di universitas muhammadiyah Banjarmasin. Al-Kalam: Jurnal Komunikasi, Bisnis dan Manajemen, 9(2), 60-74
  27. Nilalowati, A., Basalamah, S., Arif, M., & Hamzah, F. F. (2018). Analisis pengaruh kepemimpinan dan komitmen organisasi untuk meningkatkan kinerja perawat pada ruang rawat inap RS. Ibnu Sina YW UMI Makassar. YUME: Journal of Management, 1(2). https://doi.org/10.37531/yum.v1i2.898
  28. Novianto, D. (2023). Pengaruh kepemimpinan dan work life balance terhadap turnover intention dengan employee engagement sebagai variabel intervening. SEIKO: Journal of Management & Business, 6(1), 575–590.
  29. Pratiwi, K. A., Lataruva, E., & Yudha, A. (2024). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Marketing Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada INTERNASIONAL. BPR Restu Artha Makmur Majapahit Semarang). Diponegoro Journal of Management, 13(4).
  30. Priansa. (2017). Komunikasi Pemasaran Terpadu Pada Era Media. Sosial. Bandung: CV Pustaka Setia
  31. Putra, S. W. (2019). Pengaruh Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Industri Kecil. Jurnal Ekonomi MODERNISASI, 11(1), 62. https://doi.org/10.21067/jem.v11i1.869
  32. Putri, I. N. K., & Games, D. (2024). Pengaruh Pengembangan Karir dan Work Life Balance terhadap Turnover Intention dengan Retensi Karyawan sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Informatika Ekonomi Bisnis, 575-584.
  33. Rahayu, S., & Dahlia, D. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 6(1), 370–386. https://doi.org/10.36778/jesya.v6i1.925
  34. Rijanti, T., & Sariati, F. (2023). Efek Moderasi Kepemimpinan Melayani Pada Pengaruh Kompetensi Dan Kepribadian Terhadap Kineja. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 4(4), 3654-3663
  35. Robbin dan Judge. (2015). Perilaku Organisasi Edisi 16. Internasional. Salemba Empat
  36. Robbins, Stephen. P. 2003. Perilaku Organisasi. Internasional: Gramedia. Salani.
  37. Robbins, S. P. (2006). Perilaku Organisasi (Organizational Behavior). Jakarta: PT. Indeks Kelompok Gramedia.
  38. Romdhon, S., & Putro, B. E. (2024). Pengaruh Work-Life Balance dan Burnout terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja (Studi Kasus Yamaha Bahana Cianjur). In Prosiding SENASTITAN: Seminar Nasional Teknologi Industri Berkelanjutan (Vol. 4).
  39. Ruhayu, N. (2020). Teori-teori motivasi dalam dunia pendidikan. Jurnal Ilmiah Pendidikan, 18(2), 45–52.
  40. Septia Ningsih, N. K. W., & Putra, M. S. (2019a). Pengaruh Stres Kerja, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(10), 5907.
  41. Sugiyono (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alphabet.
  42. Sujarweni. (2016). Penelitian Akuntansi dengan SPSS. Internasional: Pustaka Baru Press.
  43. Sutrisno, (2016), Manajemen Sumber Daya Manusia, Kencana Prenada. Media Group, Internasional
  44. Syahrinullah, S., Basalamah, S., Semmaila, B., Hasbi, H., & Gani, A. A. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Tunjangan Kinerja Melalui Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pada Pemerintah Daerah Kabupaten Majene. Jurnal Sosio Sains, 7(2), 116–130. https://dx.doi.org/10.37541/sosiosains.v7i2.631
  45. Tewal, B., Adolfina, A., Pandowo, M. Ch. H., & Tawas, H. N. (2017). Perilaku organisasi. Bandung: CV. Patra Media Grafindo
  46. Waworuntu, J. M. D., Kainde, R. E., & Mandagi, C. A. (2022). Pengaruh work-life balance terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk Cabang Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 10(1), 588–597.
  47. Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja Edisi 5. Depok: Rajagrafindo Persada
  48. Wildiawanti, Z. N. M. (2024). Analisis Pengaruh Work Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Pada Karyawan Kopi Kenangan. Jurilma: Jurnal Ilmu Manajemen Internasional, 1(1), 42-48
  49. Zhijian, L. (2024). The Influence of the Internet of Things and Work-Life Balance on Employee Job Satisfaction. Dinasti Internasional Journal of Management Science, 5(3), 762–769.