Article Sidebar

Download
Download Article

Main Article Content

Abstract

This study investigates the impact of job training, organizational culture, and job promotion variables on employee performance at the Regional Office of the Ministry of Religious Affairs in West Sulawesi Province. The research method used is quantitative with primary data from a questionnaire. Respondents in this study were employees at the Regional Office of the Ministry of Religious Affairs of West Sulawesi Province, with a population of 200 employees. The sample used was the Probability Sampling technique, and the number of samples was determined using the Slovin formula with a sample size of 67 respondents. The formula in this study uses validity tests, reliability tests, multiple linear regression, t-tests, and F-tests. The results of this study indicate that job training and organizational culture variables have a partially significant effect on employee performance at the Regional Office of the Ministry of Religious Affairs of West Sulawesi Province. However, job promotion does not significantly affect the Regional Office of the Ministry of Religious Affairs of West Sulawesi Province. Then, the variables of job training, organizational culture, and job promotion have a significant and simultaneous effect on employee performance at the Regional Office of the Ministry of Religious Affairs of West Sulawesi Province.

Keywords

Job Training Organizational Culture Job Promotion Employee Performance

Article Details

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

How to Cite
Rismawati, R., Herman, H., & Halim, A. (2025). The Influence of Job Training, Organizational Culture, and Job Promotion on Employee Performance . Golden Ratio of Mapping Idea and Literature Format, 5(2), 189–197. https://doi.org/10.52970/grmilf.v5i2.1740
Download Citation
Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
BibTeX

References

  1. Akbar, M. A., & Boseren, M. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai Balai Laboratorium Kesehatan Papua. Jurnal Future - Jurnal Manajemen Dan Akuntansi, 3(2), 242–252.
  2. Ardiana, L. R., Hariyadi, S., & Nuzulia, S. (2013). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Budaya Organisasi di Perusahaan Daerah Bank Perkreditan Rakyat Daerah Pati. Journal of Social and Industrial Psychology, Universitas Negeri Semarang, 2(1), 1–9.
  3. Bintoro dan Daryanto. (2021). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Jakarta: Gava. Media.
  4. Dessler, G. (2019). Manajemen SDM : Buku 1. Jakarta: Indeks.
  5. Dila, O. F., Yuningsih, Y., & Andriani, L. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Pringsewu). Economics and Digital Business Review, 5(1), 234-247.
  6. Faridah, N., & Kuncoro, T. (2023). Peran Mediasi Kepuasan Kerja Atas Pengaruh Promosi Jabatan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Pasuruan). Jurnal Pendidikan Dasar dan Sosial Humaniora, 2(11), 1543-1564.
  7. Fatoni, A. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rineka Cipta.
  8. Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. CV. Alfabeta.
  9. Fahmi Irham. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Aplikasi. Bandung : Alfabeta.
  10. Fitri, M. A., Herwan, M. D. K., & Putri, I. D. (2023). Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pemadam Kebakaran Dan Penyelamatan Kota Bengkulu. Ekombis Review: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 11(1), 329-342.
  11. Fortunately, R. A., Asmendri, & Haviz, M. (2019). Pengaruh Iklim Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Guru Di Sma Negeri 1 Pariangan. al-fikrah: Jurnal Manajemen Pendidikan, 7(2), 87–96.
  12. Ghozali, Imam. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. Yogyakarta: Universitas Diponegoro.
  13. Ginting, S. P. N., Harahap, N. J., & Halim, A. (2023). Pengaruh Kompetensi, Komunikasi, Pengembangan Karir dan Promosi Jabatan terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pertanian Pemerintah Kabupaten Labuhanbatu. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 4(4), 2969-2978.
  14. Hapsari, P.R dan Marom, A. (2021). Evaluasi Pelaksanaan Pendidikan dan Pelatihan Teknis Kompetensi Pengelolaan Perkantoran Berbasis Teknologi Informasi (TI) Angkatan II Tahun 2014 Pada Badan Pendidikan dan Pelatihan Provinsi Jawa Tengah. Jurnal Administrasi Publik Vol. 3 No. 7.
  15. Karma, K F. A., Yasa, G. W., & Ratnadi, N. M. D. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Situasional, Budaya Organisasi dan Motivasi Pada Kinerja Karyawan di PT. Bank Pembangunan Daerah Bali Cabang Badung. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, 5(11), 3823–3856.
  16. Kasmir. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT Rajagrafindo Persada.
  17. Mangkunegara A. A. Anwar Prabu. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
  18. Marlius, D., & Sari, L. M. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Rotasi Pekerjaan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Sosial Provinsi Sumatera Barat. Jurnal Valuasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Dan Kewirausahaan, 3(1), 462-477.
  19. Notoatmodjo, S. (2019). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Ranika Cipta.
  20. Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. Bandung: PT Refika Aditama.
  21. Simamora. H. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta. SIE. YKPN.
  22. Slahanti, M., & Setyowati, A. (2021). Kepemipinan Transformasional dalam Budaya Organisasi. Daya Saing Jurnal Ekonomi Manajemen Sumber Daya, 23(2), 108–119.
  23. Sopiah., & Sangadji, E. M. (2018) Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Yogyakarta: CV. Andi Offset.
  24. Sofyandi, H. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama Cetakan Pertama. Yogyakarta : Graha Ilmu.
  25. Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif Bandung: Alfabeta.
  26. Sunaryo, S., Pentana, S., Handoko, B., & Damayanti, W. (2024). Pengaruh Pelatihan Kerja dan Pengalaman Kerja terhadap Kinerja Karyawan Dimoderasi Lingkungan Kerja pada PT. Bank Sumut Kantor Pusat Medan. Reslaj: Religion Education Social Laa Roiba Journal, 6(3), 2154-2169.
  27. Supomo. R & Eti Nurhayati. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Yrama Widya.
  28. Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Prenadamedia Group.
  29. Tewal, B., Adolfina, P., M. H. C., & Tawas, H. N. (2017). Perilaku Organisasi. CV. Patra Media Grafindo.
  30. Undang-undang Republik Indonesia Nomor 5 Tahun 2014 Tentang Aparatur Sipil Negara.
  31. Rivai Veithzal Zainal, Mansyur Ramly, Thoby Mutis & Willy Arafah. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktik. Depok: Rajawali Pers. Dumai. Jurnal Manajemen, Kepemimpinan, dan Supervisi Pendidikan. 4(1), 76–83.
  32. Winata. P. (2013). Budaya dan Iklim Organisasi, Teori, Aplikasi, dan Penelitian. Salemba Empat.
  33. Yusuf, F. A., & Maliki, B. I. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Suatu Pendekatan Fungsional Teoretis dan Aplikatif. Rajawali Pers.