Article Sidebar

Download
Download Article

Main Article Content

Abstract

This study examines compensation, digital literacy skills, and promotions in relation to employee performance. This third variable was chosen because it is considered to play an important role in creating a productive and competitive work environment. This research aims to examine compensation, digital literacy skills, and promotion of employee performance at Bank BRI Suli Unit, Luwu Regency, South Sulawesi. The research approach employed is qualitative, utilizing secondary, primary, and tertiary data types. Data collection techniques include interviews, observation, and direct observation. The entire population, consisting of eight informants, was used as the sample. Data is analyzed in depth to identify the quality of employee work. The research results show that the implementation of compensation, digital literacy capabilities, and promotions plays an important and meaningful role in increasing employee productivity, effectiveness, and performance. These third factors support one another in creating optimal performance, which ultimately leads to increased employee satisfaction with their performance. This research recommends that Bank BRI Suli Unit's management continue to develop and support the implementation of these three aspects.

Keywords

Compensation Digital Literacy Ability Promotion Employee Performance

Article Details

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

How to Cite
Irfa H, A., Maszudi, E., & Pratiwi, I. (2025). Examining the Effects of Compensation, Digital Literacy, and Promotion on Employee Performance at BRI Suli Unit. Golden Ratio of Mapping Idea and Literature Format, 6(1), 354–369. https://doi.org/10.52970/grmilf.v6i1.1414
Download Citation
Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
BibTeX

References

  1. Adawiah, A. Nurhidayati, A. (2024). Pengaruh Literasi Digital Terhadap Kinerja Tenaga Kependidikan Pada Universitas Lamappapoleonro. Jurnal Ilmiah Metansi (Manajemen dan Akuntansi), 7(1), 171–178. https://doi.org/10.57093/metansi.v7i1.308
  2. Andriani, A., & Faris, R. M. (2022). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. 1(1), 10–15.
  3. Banne, A., & A. Sukri. Latief, D. Pratiwi, I. (2023). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai Pada Pt. Pln. (Persero) Ultg. Palopo. Value : Jurnal Manajemen dan Akuntansi, 18(2), 309–325. https://doi.org/10.32534/jv.v18i2.3946
  4. Berliana, N. (2021). Landasan Teori. Dasar-Dasar Ilmu Politik, 18.
  5. Dahman, Y. G. S. S. (2023). Peran Literasi Digital, Motivasi Kerja, Kemampuan Kerja dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan UMKM. Jesya, 6(2), 1784–1793. https://doi.org/10.36778/jesya.v6i2.1191
  6. Dionisius Advent Subangun. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Guthrie Jaya Indah Island Resort.
  7. Dwiyanti, S. Puji, K. (2021). Pengaruh Pengembangan Karir dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Bank BRI Kanwil Bandar Lampung. Management and Accounting Research Statistics, 1(1), 1–12. https://doi.org/10.59583/mars.v1i1.1
  8. Edi Maszudi, S.IP, M., Indra Kusdarioanto, SE., M., & Dr. Muammar Kaddafi, SE., M. (2021). Riset Sumber Daya Manusia Di Era Digital Dan Society 5.0 (Pertama, hlm. 294). CV.AA.RIZKY.
  9. Ekhsan, M. (2019). Terhadap Kinerja Frontliner Pada Pt Bank Rakyat Indonesia ( Persero ), Tbk Cabang Bekasi. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis, 5(2), 251.
  10. Gee et al. (2021). Kompensasi Terhadap Semangat Kerja Pegawai Pada Kantor Camat Telukdalam Kabupaten Nias Selatan. Pareto: Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis, 6.
  11. Ginoga, V., & Suhairi. (2024). Pengaruh Literasi Digital Terhadap Kinerja Tenaga Kependidikan Pada Universitas Lamappapoleonro. Jurnal Ilmiah Metansi (Manajemen dan Akuntansi), 7(1), 171–178. https://doi.org/10.57093/metansi.v7i1.308
  12. Handoko, S. D. W. N. M, Hartati, C. S. (2021). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja. Jurnal EMA, 6(1), 17–26. https://doi.org/10.47335/ema.v6i1.61
  13. Haryadi, R. N., Sunarsi, D. Erlangga. H., & Nurjaya. Wijandari, .A. (2022). Pengaruh Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Beringin Life di Jakarta. MAMEN: Jurnal Manajemen, 1(1), 41–48. https://doi.org/10.55123/mamen.v1i1.13
  14. Hasliyah, S. (2022). Analisis Kompetensi Literasi Digital Peserta Didik Pada Mata Pelajaran Biologi. Dalam Braz Dent J. (Vol. 33, Nomor 1).
  15. Hasrianto. (2024). Pengaruh Literasi Digital Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Kecamatan Marioriwawo Kabupaten Soppeng. Αγαη, 15(1), 37–48.
  16. Herlistyanto, R. (2020). Pengaruh Promosi Jabatan Dan Mutasi Terhadap Kinerja Pegawai Perum.
  17. Hermawan, I. Idris, M. C. (2022). Pengaruh Rekrutmen, Pelatihan Kerja, Kompensasi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada Bank Sumsel Babel Cabang Palembang. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 3(4), 158–176. https://doi.org/10.47747/jnmpsdm.v3i4.904
  18. Heryanto, A. Y. B. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan.
  19. Hindarjo, A. Utami, A. R. (2019). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Indonesian Journal Ekonomi Islam, 11(2), 59–67. https://doi.org/10.58818/ijeb.v1i2.29
  20. Indriyani, R., Maulidah, R., Firmannsyah, A., & N. A. Wandagu, M. I. A. (2023). Digital Organizational Transformation and Employees: How the company’s shift towards digital impacts the roles and skills of employees. Journal of Management Specialist, 1(2), 71–80.
  21. Musdalifah, M., Arsyad, M., & Hajjad, N. (2024). The Influence of Integrity on Employee Performance : Case Study from Provincial BAWASLU Secretariat, West Sulawesi, Indonesia. 4, 276–283.
  22. Norman K. Denzin & Yvonna S. Lincoln. (2009). Qualitative Research.
  23. Purba, J. H. (2020). Pengaruh Mutasi dan Promosi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen, 6(2), 83–90.
  24. Rantauwati, E. A. Zulkifli., & Putriana, L. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Digital, Pengembangan Karier Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Komitmen Organisasi. Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi, 2(2), 38–49. https://doi.org/10.55606/jurima.v2i2.252
  25. Rohmah, S. Z. (2022). Pengaruh Komunikasi Dan Promosi Jabatan Terhadap MotivasiI Kerja Karyawan Pada Bank BRI KCP Unit Kalisat.
  26. Safitri, N. A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Pemberdayaan, Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi di PT.Phapros,Tbk Semarang). Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 11, 14–25.
  27. Suryani, F. (2021). Peran Pemberian Kompensasi Dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja Karyawan Di CV. Sahabat Desa Pelem Kec. Pare Kab. Kediri. 14–23.
  28. Syahputra, I. J. (2019). Pengaruh Diklat, Promosi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 104–116. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3364
  29. Tika, D., Rohman, M. (2022). Pengaruh Promosi Jabatan, Displin Kerja, Dan Pengalaman Kerja Terhdapa Kinerja Karyawan Pada Bank Bri Unit Jenggawah Jember. Penelitian, 2, 1–143.
  30. Umi, M. Afidatul. (2022). Penerapan literasi digital dalam meningkatkan hasil belajar peserta didik pada mata pelajaran ski di MAN 5 Kediri. 15–43.
  31. Wahyu, P. P., Raharso, S., & Thahjawati, S. S. (2025). The Influence of Trust and Knowledge Sharing on Employee Performance : A Study at Alfamart Minimarkets in East Telukjambe, Karawang, Indonesia. 5, 309–319.
  32. Widyani, A. A. D. P. I. W. A. P. (2020). Pengaruh Rekrutmen dan Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Sinarmas Cabang Denpasar. Widya Manajemen, 2(1), 80–88. https://doi.org/10.32795/widyamanajemen.v2i1.551