Article Sidebar

Download
Download Article

Main Article Content

Abstract

This study examines the improvement of professionalism and work ethic of the apparatus at BPVP Pangkep through data-based human resource management. This qualitative descriptive research employs interview data collected from four informants. The data were analyzed inductively by identifying empirical facts and aligning them with relevant theoretical frameworks. The results reveal that BPVP Pangkep implements data-driven human resource strategies using two primary approaches: employee competency mapping and a digital performance monitoring system. Competency mapping is conducted through assessments of performance, attendance, and periodic evaluations to assign employees according to their expertise and potential. Meanwhile, the digital monitoring system enhances transparency and accountability, encouraging greater discipline and dedication among staff. The findings of this study suggest that, although the implementation of this system shows a promising impact on organizational performance, it still encounters challenges such as limited human resources with adequate digital skills, insufficient technological infrastructure, and resistance to change among employees who are uncomfortable with performance evaluations based on data systems.

Keywords

Professionalism Work Ethic HRM Data Management Performance Monitoring

Article Details

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

How to Cite
Ratnasari, D., Amang, B., & Hamzah, M. F. (2025). Qualitative Analysis of Enhancing Professionalism and Work Ethic of BPVP Pangkep Apparatus through Data-Based Human Resource Management. Golden Ratio of Mapping Idea and Literature Format, 5(2), 83–88. https://doi.org/10.52970/grmilf.v5i2.1385
Download Citation
Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
BibTeX

References

  1. Afandi, A. (2018). Manajemen sumber daya manusia (Teori, konsep dan indikator). Nusa Media.
  2. Afifuddin, A. (2010). Pengantar administrasi pembangunan. CV Alfabeta.
  3. Ahmad, F. R., & Wati, I. R. (2024). Pengaruh pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja aparatur sipil negara (ASN) melalui komitmen afektif sebagai variabel intervening. Jurnal Litbang: Media Informasi Penelitian, Pengembangan dan IPTEK, 20(2), 149-160.
  4. Al–Giffari, A., Sinring, B., Alam, R., & Dewi, R. (2022). Pengaruh kepemimpinan, motivasi kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Provinsi Sulawesi Selatan di Makassar. YUME: Journal of Management, 5(1), 494-504. https://doi.org/10.37531/yum.v6i1.3686
  5. Ardianingsih, A. (2018). Audit laporan keuangan (Jilid 1). Bumi Aksara.
  6. Arens, A. A. (2017). Auditing and assurance services. Pearson.
  7. Aryati, & Lidwina, M. (2017). Pengaruh pemanfaatan teknologi dan modernisasi sistem administrasi perpajakan terhadap kepatuhan wajib pajak orang pribadi. Jurnal Riset Akuntansi Dan Keuangan, 4(1), 14-25.
  8. Baharuddin, D., Amang, B., Kamidin, M., & Mas’ud, M. (2023). Pengaruh locus of control, orientasi pembelajaran dan karakteristik lingkungan kerja terhadap self efficacy di Balai Pengelolaan Daerah Aliran Sungai Lariang Mamasa. Jurnal Akuntansi & Sistem Informasi (JASIN), 1(1), 289-301. https://mail.pasca-umi.ac.id/index.php/jasin/article/view/1424/1625
  9. Fadhil, M. (2022). Pengaruh achievement-motivation-training, religiusitas dan resiliensi terhadap kinerja pegawai kantor kecamatan di Kota Makassar. Jurnal Ekonomika, 6(2), 186-193. http://repository.umi.ac.id/6239/1/Pengaruh%20Achievement- Motivation.pdf
  10. George, R. T. (2006). Prinsip-prinsip manajemen. Bumi Aksara.
  11. Ghozali, I. (2021). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS (Edisi 10). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
  12. Ginting, D. (2016). Etos kerja: Panduan menjadi karyawan cerdas. PT. Elex Media Komputindo.
  13. Hamali, A. Y. (2018). Pemahaman sumber daya manusia. PT Buku Seru.
  14. Imamuddin, I. (2018). Partisipasi masyarakat dalam pengelolaan Badan Usaha Milik Desa (BUMDESa): Studi kasus di Desa Payaman Kecamatan Solokuro Kabupaten Lamongan. Surabaya: UIN Sunan Ampel Surabaya. https://core.ac.uk/reader/160603970
  15. Imanuel, N., Meitiana, M., & Harinie, L. T. (2023). Implementasi kebijakan peningkatan kualitas sumber daya manusia (SDM) di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Murung Raya. Edunomics Journal, 4(1), 71–86.
  16. Indrasari, M., & Kartini, I. A. N. (2021). Karakteristik sumber daya manusia era digital (perspektif kepemimpinan, motivasi dan etos kerja). Zifatama Jawara.
  17. Lawu, S. H., Sulaiha, A., & Lestiowati, R. (2019). Pengaruh etos kerja terhadap kinerja karyawan PT. Pos Indonesia Cabang Pemuda Jakarta Timur. Ilmu Mangkunegara.
  18. Mangkunegara, A. P. (2016). Manajemen sumber daya manusia. PT. Remaja Rosdakarya.
  19. Nuriani, E., & Mujib, A. (2025). Pengembangan sumber daya manusia dalam pelayanan masyarakat di Desa Pringapus Kecamatan Dongko Kabupaten Trenggalek. ALMAWARID: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia dan Alam Lintas Bidang, 1(1), 17-25.
  20. Nurlaela, N., Budiandriani, B., & Suriyanti, S. (2023). Pengelolaan keuangan usaha mikro kecil menengah (UMKM) yang dipengaruhi oleh literasi keuangan. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 6(2), 1825-1834. https://doi.org/10.36778/jesya.v6i2.1197
  21. Pangkey, & Pombengi, J. D. (2024). Kualitas sumber daya manusia dalam meningkatkan kinerja Badan Pengelolaan Keuangan dan Pendapatan Daerah Kabupaten Minahasa Tenggara. JURNAL ADMINISTRASI PUBLIK, 10(2), 1-10.
  22. Prabowo, & Putra, M. A. (2024). Analisis jabatan dan analisis pekerjaan. As-Syirkah: Islamic Economic & Financial Journal, 3(2), 732-739.
  23. Priansa, E. (2016). Perencanaan & pengembangan SDM. CV Alfabeta.
  24. Priansa, E. (2018). Perencanaan dan pengembangan SDM. Alfabeta.
  25. Putri, V. J. T. (2024). Pengaruh kepemimpinan dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja pegawai Devisi Bisnis pada Kantor Perumda Tirta Mayang Kota Jambi (Doctoral dissertation, Universitas BATANGHARI Jambi).
  26. Ridwan, R., Modding, B., & Tenriwaru, T. (2024). The role of modern tax administration in tax services quality. International Journal of Business, Law, and Education, 5(1), 1078-1086. https://doi.org/10.56442/ijble.v5i1.519
  27. Rizkiyah, S. (2024). Penerapan absensi finger print dalam peningkatan etos kerja guru di MTsN 4 Banda Aceh (Doctoral dissertation, Universitas Islam Negeri Ar-raniry).
  28. Safrudin, S. (2019). Pengembangan kepribadian dan profesionalisme bidan. Wineka Media.
  29. Saharuddin, S., & Jafar, S. (2022). Pengaruh pengembangan sumber daya aparatur terhadap kinerja aparatur Biro Hukum dan HAM SETDA Provinsi Sulawesi Selatan. Jurnal Ekonomi Global, 1(1), 21-29.
  30. Shalawati, S., & Sofa, A. R. (2025). Revitalisasi nilai Al-Qur'an dan Hadits dalam pembentukan etos kerja, profesionalisme, spiritualitas, inovasi, keseimbangan sosial, dan keberlanjutan Muslim modern. Jurnal Budi Pekerti Agama Islam, 3(1), 201-214.
  31. Simamora, T. (2023). Pengaruh profesionalisme auditor dan etika profesi terhadap pertimbangan tingkat materialitas dalam proses pengauditan laporan keuangan (Studi empiris pada KAP di Jakarta Timur) (Doctoral dissertation, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia).
  32. Sugiyono. (2019). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
  33. Sutrisno, (2016). Manajemen sumber daya manusia. Kencana Prenada Media Group.
  34. Syahiroh, S., & Prasetyo, J. D. (2024). Konsep pengembangan sumber daya manusia berbasis kompetensi, bakat dan ketahanan dalam organisasi. Jurnal Budi Pekerti Agama Islam, 2(4), 79-92.
  35. Syahrinullah, S., Basalamah, S., Semmaila, B., Hasbi, H., & Gani, A. A. (2021). Pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja dan tunjangan kinerja melalui motivasi kerja terhadap kinerja pada pemerintah daerah Kabupaten Majene. Jurnal Sosio Sains, 7(2), 116-130. https://dx.doi.org/10.37541/sosiosains.v7i2.631
  36. Wibowo. (2017). Manajemen kinerja (Edisi 5). Rajagrafindo Persada.
  37. Widana, I. (2020). Buku ajar prinsip etika profesi: Membangun profesionalisme diri. Pantera Publishing.
  38. Yuliani, K. S. (2019). Pengaruh orientasi etika, tingkat pengetahuan, dan gender terhadap persepsi mahasiswa mengenai perilaku tidak etis akuntan. JSAM (Jurnal Sains, Akuntansi dan Manajemen), 1(1), 180-220.
  39. Yusuf, A. I., Kamase, J., Serang, S., & Arfah, A. (2021). Pengaruh pengembangan SDM, kompetensi, dan motivasi dalam meningkatkan organizational citizenship behavior (OCB) dan kinerja aparatur sipil negara pada pemerintah daerah Kabupaten Sinjai Provinsi Sulawesi Selatan. Journal of Management Science (JMS), 2(1), 121-144. https://doi.org/10.52103/jms.v2i1.372
  40. Zulfa, I., & Patmarina, H. (2024). Pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di Sekretariat DPRD Kota Bandar Lampung. Jurnal EMT KITA, 8(1), 498.