Article Sidebar

Download
Download Article

Main Article Content

Abstract

The purpose of this study was to analyze the influence of competence, work discipline, and compensation on employee performance at PT X. This study uses a quantitative approach with data collection techniques through questionnaires to 40 respondents of bus employees and bus conductors at PT X. The sampling technique used is the saturated sampling technique, where all members of the population are sampled. Data is processed using Smart Partial Least Square (SmartPLS) software. The test results show a significant influence between work discipline and compensation on employee performance and competence does not have a significant effect on employee performance.

Keywords

Competence Work Discipline Compensation

Article Details

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

How to Cite
Lubis, A. A., & Santoso, B. (2025). The Influences of Competence, Work Discipline, and Compensation on Employee Performance. Golden Ratio of Human Resource Management, 6(1), 200–214. https://doi.org/10.52970/grhrm.v6i1.1548
Download Citation
Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
BibTeX

References

  1. Amin, N. F., Garancang, S., & Abunawas, K. (2023). Konsep Umum Populasi dan Sampel Dalam Penelitian.
  2. Clark, D. (1993). The concept of competence. International Journal of Human Resource Development and Management, 3(2), 27–31.
  3. David Fernando Purba, & Rangkuti, F. (2022). Pengaruh Teori Motivasi Dua Faktor Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Survei pada 16 Sekolah Perkumpulan Strada Cabang Jakarta Utara Timur). Jurnal Ilmiah Hospitality, 11(2). http://stp-mataram.e-journal.id/JIH
  4. Estiana, R., Karomah, N. G., & Saimima, Y. A. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. JURNAL LENTERA BISNIS, 12(2), 339. https://doi.org/10.34127/jrlab.v12i2.771
  5. Fachrurazi, Rinaldi, K., Jenita, Purnomo, Y. J., Harto, B., & Dwijayanti, A. (2021). Teori dan Konsep Manajemen Sumber Daya Manusia. https://www.researchgate.net/publication/367520809
  6. Gugo Septiawan, H., & Rahayu, S. (2023). Pengaruh Kompetensi dan Profesionalisme Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Teknologi Informasi Sebagai Variabel Mediasi Pada Pegawai Dinas Perhubungan Kota Surabaya Bidang Prasarana Transportasi. In Jurnal Manajemen Dewantara (Vol. 7, Issue 3). http://jurnal.ustjogja.ac.id
  7. Ghozali, I. (2021). Partial Least Squares Konsep, Teknik Dan Aplikasi Menggunakan Program SmartPLS 3.2.9 Untuk Penelitian Empiris (3rd ed.). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
  8. https://peraturan.bpk.go.id/Details/161909/pp-no-36-tahun-2021
  9. Hair, J. F., Hult, G. T. M., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2019). A Primer on Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) (2nd ed.). Sage Publications.
  10. Haryono, S. (2016). Metode SEM Untuk Penelitian Manajemen AMOS LISREL PLS.
  11. Hidayat, R. (2021). Pengaruh Motivasi, Kompetensi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja. 5. http://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/widyacipta
  12. Irwan, & Adam, K. (2015). Metode Partial Least Square (Pls) Dan Terapannya (Studi Kasus: Analisis Kepuasan Pelanggan terhadap Layanan PDAM Unit Camming Kab. Bone).
  13. Jepry, O. :, & Mardika, N. H. (2020). Pengaruh Kedisiplinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pana Lantas Sindo Ekspres. Pengaruh Kedisiplinan Dan. .. Jurnal EMBA, 8(1).
  14. Lamaurin, T. (2024). Strategi Peningkatan Kinerja Pegawai Melalui Peran Kompetensi, Disiplin Kerja dan Kompensasi (Studi Empiris Pada BAPPEDA Kabupaten Manokwari).
  15. Lambi, M., Doktor, P., Manajemen, I., Tinggi, S., & Amkop, I. E. (2023). Pengaruh Kompetensi, Disiplin dan Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Papua Barat. YUME : Journal of Management, 6(1), 88–97. https://doi.org/10.37531/yume.vxix.455
  16. Lianata, A. R., & Santoso, B. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Auto 2000 Basuki Rahmat Surabaya. Jurnal Apresiasi Ekonomi, 10(2), 148–158.
  17. Oktafia, F. N. (2024). Pengaruh Self Efficacy Reward Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Owabong Park Purbalingga.
  18. Pranitasari, D., & Khotimah, K. (2021). Analisis Disiplin Kerja Karyawan. In Analisis Disiplin Kerja Karyawan Jurnal Akuntansi dan Manajemen (Vol. 18, Issue 01).
  19. Raytasyah, Z. I., & Santoso, B. (2023). Pengaruh Kompensasi, Motivasi, dan Kompetensi SDM terhadap Kinerja Karyawan: Studi Kasus pada UMKM Griya Tas Indah Sidoarjo. Al-Kharaj : Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 6(3), 3916–3927. https://doi.org/10.47467/alkharaj.v6i3.5098
  20. Rusdiana, J. R. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Batara Agung Mulia Surabaya.
  21. Samsuni. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Bisnis, Manajemen dan Akuntansi (Vol. 1, Issue 3).
  22. Saptalia, H., Idris, M., & Asiati, D. I. (2022). Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Daerah Pemerintah Kota Palembang (Vol. 3, Issue 4).
  23. Setyo Widodo, D., & Yandi, A. (2022). Model Kinerja Karyawan: Kompetensi, Kompensasi dan Motivasi, (Literature Review MSDM). https://doi.org/10.38035/jim.v1i1
  24. Sidik and Sunarsi (2021) used Quantitative Research Methods. Tangerang: Pascal Books.
  25. Shelamita, Nur, I., & Alfianto Anugrah Ilahi, A. (2023). Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Kisel Makassar (Vol. 3).
  26. Sugiyono. (2023). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. www.cvalfabeta.com
  27. Supriyati. (2021). Metodologi Penelitian Structural Equation Modeling Partial Least Squares. https://doi.org/10.13140/RG.2.2.15759.71849
  28. Utomo, W. A., & Santoso, B. (2021). Pengaruh Kompensasi, Budaya Oganisasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di PT. Swabina Gatra Kantor Perwakilan Tuban. Jurnal E-Bis (Ekonomi-Bisnis), 5(2), 449–461. https://doi.org/10.37339/e-bis.v5i2.715