Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Psychological well-being is a vital indicator of quality of life for healthcare professionals navigating intense environments, yet the interplay of stress, motivation, and self-regulation remains underexplored in specialized medical settings. This study empirically investigates the partial effects of occupational stress, work motivation, and self-management ability on the psychological well-being of employees at the Eye Hospital of East Kalimantan Province. Employing an explanatory quantitative design, primary data were collected from 57 medical and nursing staff using purposive sampling and a Likert-scale questionnaire. The empirical data were then analyzed utilizing Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Contrary to conventional expectations, the findings reveal that neither occupational stress nor work motivation exhibits a significant partial effect on psychological well-being, indicating that employees rely on developed clinical resilience and require holistic organizational support rather than isolated motivational triggers. Conversely, self-management ability demonstrates a significant positive effect, acting as a crucial psychological buffer against clinical pressures. Theoretically, this research highlights self-regulation competence as a more dominant predictor of mental stability compared to motivation or the mere absence of stressors. Managerially, the findings suggest a paradigm shift for healthcare administrators, emphasizing the need to prioritize comprehensive work ecosystems and self-management capacity building to sustainably enhance human resource resilience.
Keywords
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
- Adinata, M. C., & Turangan, J. A. (2023). Pengaruh motivasi kerja, stres kerja, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT X. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 5(1), 195-201.
- Asih, G. Y., Widhiastuti, H., & Dewi, R. (2018). Stres kerja.
- Buulolo, F. (2021). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Aramo Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan, 4(2).
- Dewi, S. R., & Haris, M. (2020). Hubungan motivasi intrinsik dan ekstrinsik dengan psychological well-being pada guru honorer. Jurnal Psikologi Pendidikan, 8(1), 55–63.
- Hulu, J. M. (2021). Pengaruh kepemimpinan dan kompensasi terhadap motivasi kerja pegawai di Kantor Camat Mazo Kabupaten Nias Selatan. Jurnal ilmiah mahasiswa nias selatan, 4(2).
- Jufrizen, J. (2021). Pengaruh fasilitas kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja. Sains Manajemen: Jurnal Manajemen Unsera, 7(1), 35-54.
- Lestari, I., & Wibowo, A. (2021). Hubungan manajemen diri dan kepuasan hidup pada mahasiswa. Jurnal Psikologi Klinis dan Kesehatan Mental, 3(2), 75–82.
- Mulyani, D., & Fauzan, M. (2019). Pengaruh self management terhadap keseimbangan kehidupan kerja dan kehidupan pribadi. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 5(1), 31–40.
- Nugroho, A. (2018). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja dan psychological well-being. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(2), 150–160.
- Putri, A. N., & Ardi, R. (2019). Self-management ability dan kesejahteraan psikologis pada mahasiswa tingkat akhir. Jurnal Psikologi, 12(2), 134–142.
- Ramadhani, D., & Fadillah, N. (2021). Pengaruh motivasi kerja terhadap psychological well-being pada pegawai negeri sipil. Jurnal Psikologi Terapan, 9(1), 45–54.
- Ryff, C. D. (1989). Happiness is everything, or is it? Explorations on the meaning of psychological well-being. Journal of Personality and Social Psychology, 57(6), 1069–1081.
- Setiawan, H., & Hidayati, L. (2020). Hubungan stres kerja dengan psychological well-being pada karyawan perusahaan swasta. Jurnal Ilmiah Psikologi, 17(3), 210–218.
- Susanti, M., & Handayani, T. (2020). Dampak stres kerja terhadap kesejahteraan mental karyawan bank. Jurnal Psikologi Industri, 11(1), 89–97.
- Wangsa, A., & Edalmen, E. (2022). Pengaruh beban, stres, dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan, 4(2), 279-288.
- Wulandari, A. S., Rasimin, R., & Wahyuni, H. (2022). Meningkatkan Kemampuan Perencanaan Studi Lanjut melalui Penerapan Teknik Self Management di Kelas XI IPS 3 SMA N 9 Kota Jambi. Jurnal Pendidikan dan Konseling (JPDK), 4(4), 4201-4208.
- Wulandari, D. A., & Prasetyo, B. (2022). Pengaruh stres kerja, motivasi, dan self management ability terhadap kesejahteraan psikologis pada pekerja sektor publik. Jurnal Manajemen dan Psikologi Industri, 6(1), 98–110.
- Yuliana, R., & Pratama, F. (2022). Peran mediasi stres kerja dalam hubungan antara beban kerja dan kesejahteraan psikologis. Jurnal Psikologi Kerja, 7(1), 22–34.
References
Adinata, M. C., & Turangan, J. A. (2023). Pengaruh motivasi kerja, stres kerja, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT X. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 5(1), 195-201.
Asih, G. Y., Widhiastuti, H., & Dewi, R. (2018). Stres kerja.
Buulolo, F. (2021). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Aramo Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan, 4(2).
Dewi, S. R., & Haris, M. (2020). Hubungan motivasi intrinsik dan ekstrinsik dengan psychological well-being pada guru honorer. Jurnal Psikologi Pendidikan, 8(1), 55–63.
Hulu, J. M. (2021). Pengaruh kepemimpinan dan kompensasi terhadap motivasi kerja pegawai di Kantor Camat Mazo Kabupaten Nias Selatan. Jurnal ilmiah mahasiswa nias selatan, 4(2).
Jufrizen, J. (2021). Pengaruh fasilitas kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja. Sains Manajemen: Jurnal Manajemen Unsera, 7(1), 35-54.
Lestari, I., & Wibowo, A. (2021). Hubungan manajemen diri dan kepuasan hidup pada mahasiswa. Jurnal Psikologi Klinis dan Kesehatan Mental, 3(2), 75–82.
Mulyani, D., & Fauzan, M. (2019). Pengaruh self management terhadap keseimbangan kehidupan kerja dan kehidupan pribadi. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 5(1), 31–40.
Nugroho, A. (2018). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja dan psychological well-being. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(2), 150–160.
Putri, A. N., & Ardi, R. (2019). Self-management ability dan kesejahteraan psikologis pada mahasiswa tingkat akhir. Jurnal Psikologi, 12(2), 134–142.
Ramadhani, D., & Fadillah, N. (2021). Pengaruh motivasi kerja terhadap psychological well-being pada pegawai negeri sipil. Jurnal Psikologi Terapan, 9(1), 45–54.
Ryff, C. D. (1989). Happiness is everything, or is it? Explorations on the meaning of psychological well-being. Journal of Personality and Social Psychology, 57(6), 1069–1081.
Setiawan, H., & Hidayati, L. (2020). Hubungan stres kerja dengan psychological well-being pada karyawan perusahaan swasta. Jurnal Ilmiah Psikologi, 17(3), 210–218.
Susanti, M., & Handayani, T. (2020). Dampak stres kerja terhadap kesejahteraan mental karyawan bank. Jurnal Psikologi Industri, 11(1), 89–97.
Wangsa, A., & Edalmen, E. (2022). Pengaruh beban, stres, dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan, 4(2), 279-288.
Wulandari, A. S., Rasimin, R., & Wahyuni, H. (2022). Meningkatkan Kemampuan Perencanaan Studi Lanjut melalui Penerapan Teknik Self Management di Kelas XI IPS 3 SMA N 9 Kota Jambi. Jurnal Pendidikan dan Konseling (JPDK), 4(4), 4201-4208.
Wulandari, D. A., & Prasetyo, B. (2022). Pengaruh stres kerja, motivasi, dan self management ability terhadap kesejahteraan psikologis pada pekerja sektor publik. Jurnal Manajemen dan Psikologi Industri, 6(1), 98–110.
Yuliana, R., & Pratama, F. (2022). Peran mediasi stres kerja dalam hubungan antara beban kerja dan kesejahteraan psikologis. Jurnal Psikologi Kerja, 7(1), 22–34.