Article Sidebar

Download
Download Article

Main Article Content

Abstract

This study examines the effects of compensation and work environment on employee job satisfaction in the hotel industry in Yogyakarta City. The research employed a purposive sampling method, with a sample size of 100 respondents. Primary data were collected through the distribution of questionnaires, which were tested for validity and reliability. The study utilized multiple linear regression analysis, supported by SPSS version 27 software. Statistical tests included validity, reliability, normality, linearity, heteroscedasticity, multicollinearity, multiple linear regression analysis, t-test, F-test, and coefficient of determination. The findings indicate that compensation has a positive and significant effect on employee job satisfaction, as evidenced by a t-value of 5.644 (exceeding the t-table value of 1.661), a positive beta coefficient of 0.352, and a significance level of 0.001 (p < 0.05). Additionally, the work environment demonstrates a positive and significant effect on employee job satisfaction, with a t-value of 9.811 (greater than the t-table value of 1.661), a positive beta coefficient of 0.368, and a significance level of 0.001 (p < 0.05). Furthermore, compensation and work environment simultaneously influence employee job satisfaction significantly, as indicated by an F-value of 117.647 (surpassing the F-table value of 3.09) and a significance level of 0.001 (p < 0.05). Based on the coefficient of determination, the adjusted R² value is 0.702 (70.2%), meaning that compensation and work environment can explain 70.2% of the variation in employee job satisfaction. In comparison, the remaining 29.8% is attributed to factors outside the scope of this study.

Keywords

Islamic Value of Management Islamic Studies HRM Business Sustainability Organizational Performance Organizational Competitiveness

Article Details

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

How to Cite
Afriliyanti, T., & Sabaruddin, S. (2025). The Influence of Compensation and Work Environment on Employee Job Satisfaction in the Hospitality Industry of Yogyakarta City, Indonesia. Golden Ratio of Data in Summary, 5(3), 504–513. https://doi.org/10.52970/grdis.v5i3.1234
Download Citation
Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
BibTeX

References

  1. Aisha, R. K., & Juhaeti. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Bagian Kitchen Pt. Sumber Rasa Jaya Di Jakarta. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 4(3), 749–758. https://doi.org/10.24912/jmk.v4i3.19769
  2. BPS (2024). Kota Yogyakarta Dalam Angka 2024. Jurnal Kajian Ilmu Administrasi Negara, 107(38), 107–126. https://journal.uny.ac.id/index.php/natapraja/article/view/12619
  3. BPS, 2023. (2015a). statistik-hotel-dan-akomodasi-lainnya-di-indonesia-2023. 6.
  4. BPS, 2023. (2015b). Statistik Hotel Dan Akomodasi Lainnya Kota Yogyakarta. 6.
  5. Bramastha, R. (2024). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Pada Karyawan Bento Kopi Yogyakarta. Skripsi, Universitas Teknologi Yogyakarta, 15(1), 37–48.
  6. Daulay, G. S. M., & Respati, A. D. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Di Kota Yogyakarta. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis, 18(1), 49. https://doi.org/10.21460/jrmb.2023.181.458
  7. Dhani, N. K. S. J., & Surya, I. B. K. (2023). Pengaruh Motivasi, Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Pada Pt Bali Busana Kreasi Di Kabupaten Badung). E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 12(6), 602. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2023.v12.i06.p04
  8. Faizal, N. (2024). Pengaruh Lingkungan KeRja, Budaya Organisasi Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Anggota Satuan Sabhara Kepolisian Resor Banjar (Doctoral dissertation).
  9. Fillipo, F., Yusianto, Y., & Ekawati, S. (2022). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja PT. Auto Prima Jaya. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 4(1), 107. https://doi.org/10.24912/jmk.v4i1.17172
  10. Hamali, A. Y. (2023). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia (Strategi Mengelola Karyawan).
  11. Hidayah, N. (2021). Pengaruh Work Life Balance, Lingkungan Kerja, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Empiris Pada Karyawan Universitas Muhammadiyah Magelang). Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi). http://eprintslib.ummgl.ac.id/3160/
  12. Hidayat, D. Z. (2025). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan di bank btn pusat harmoni. 2, 731–757.
  13. Lestari, S., & Pangesti, A. S. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada Cv. Aneka Jaya). Jurnal Economina, 1(2), 187–202. https://doi.org/10.55681/economina.v1i2.50
  14. Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan (S. Sandiasih (ed.); Cetakan 14). PT Remaja Rosdakarya.
  15. Pasaribu, D. R. (2021). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT.Jasa Marga (Persero) Tbk. Cabang Belmera. 117.
  16. Rahma, N., Ridwan, R., & Latief, F. (2023). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Di Dinas Pekerjaan Umum Kota Makassar. Nobel Management Review, 4(2), 348–357. https://doi.org/10.37476/nmar.v4i2.4062
  17. Rejeki, S., Sugianto, E., Sugiharto, B., Lassa, A., Sepron, J., & Liem, D. (2024). Pemanfaatan Data Analytics untuk Mengkaji Pengaruh Motivasi , Kepuasan Kerja , dan Lingkungan Terhadap Kinerja Karyawan di Glory Industri Semarang. 8(4).
  18. Salahudin, N. A. (2022). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di PD. Kaffista Berkah Makmur Bandung. 2504, 1–9.
  19. Sani, M. M. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada PT. Gatra Mapan Malang). Skripsi UIN Malang, 1–148. http://etheses.uin-malang.ac.id/19350/
  20. Saputra, A. A. (2022). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Technomedia Journal, 7(1), 68–77. https://doi.org/10.33050/tmj.v7i1.1755
  21. Sendianto, & Saragih, B. E. (2024). Pengaruh Pemberian Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Amka Putra Mandiri. 61–68. https://dspace.uii.ac.id/handle/123456789/3962
  22. Sopian, S. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Rumah Sakit Di Jakarta. Jurnal Minfo Polgan, 12(2), 2793–2798. https://doi.org/10.33395/jmp.v12i2.13392
  23. Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif.
  24. Syahrir, M. A., Sahabuddin, R., & Ali, A. (2023). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt Telkom Witel Makassar Unit Business Service. Jurnal Manajemen, 2(2), 60. https://doi.org/10.26858/jm.v2i2.35097
  25. Umroh, C. M. I., & Sutarmin, S. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja, Beban Kerja, Kompensasi, Dan Komunikasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBis), 3(1), 67–80. https://doi.org/10.24034/jimbis.v3i1.6508
  26. Vionika, A., Febyyana Halim, A., & Sekar Ningrum, F. (2023). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Industri Perbankan Di Palembang. Jurnal Dialogika : Manajemen Dan Administrasi, 5(1), 27–37. https://doi.org/10.31949/dialogika.v5i1.7698
  27. Wardani, B. A. K. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja, Kompensasi, Dan Work-Life Balance Terhadap Loyalitas Karyawan Bank Jateng Jabang Purworejo (Doctoral dissertation. Skripsi, Universitas Muhammadiyah Malang.
  28. Yulda, A. (2023). Pengaruh Kemampuan, Motivasi, Dan Penghargaan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Lembaga Pemasyarakatan Klas Iib Pariaman. Jurnal Economina, 2(7), 1677–1698. https://doi.org/10.55681/economina.v2i7.666
  29. Yuliani, I. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Sustainability (Switzerland) (Vol. 11, Issue 1). http://scioteca.caf.com/bitstream/handle/123456789/1091/RED2017-Eng-8ene.pdf?sequence=12&isAllowed=y%0Ahttp://dx.doi.org/10.1016/j.regsciurbeco.2008.06.005%0Ahttps://www.researchgate.net/publication/305320484_SIsteM_Pembetungan_Terpusat_Strategi_Melestari
  30. Yunita, P. E., Nurhayati, I., & Firdaus, A. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Villa Bukit Hambalang. Manajemen IKM: Jurnal Manajemen Pengembangan Industri Kecil Menengah, 19(1), 1–7. https://doi.org/10.29244/mikm.19.1.1-7

Similar Articles

<< < 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 > >> 

You may also start an advanced similarity search for this article.